《少年三国志2》中的角色根据其属性被分为武将、谋士、辅助等类型，每个类型的角色在战斗中发挥的作用不同。在制定培训方案之前，玩家首先需要对角色的属性有所了解，明确角色的定位，这是制定培训方案的基础。
在了解角色属性的基础上，对角色的发展潜力进行评估也十分重要。《少年三国志2》中的角色根据其稀有度、技能和成长潜力的不同，其在后期的战斗中表现也会有较大差异。在制定培训方案前，需要对手中的角色进行评估，优先培养具有高潜力的角色。
每个角色在《少年三国志2》中都具有独特的技能，正确的技能搭配可以在战斗中发挥出意想不到的效果。在培训方案中，应对角色的技能进行合理的搭配和提升，强化角色的核心竞争力。还需要注意技能之间的协同效果，以发挥团队的最大战斗力。
在《少年三国志2》中，资源的分配对于角色的成长非常关键。游戏提供了多种资源，如经验书、装备、宝物等，合理分配这些资源对于加速角色成长具有重要意义。在制定培训方案时，需要根据角色的实际情况和培养目标，优先分配资源到关键角色上。
制定的培训方案需要在实战中不断检验和调整。《少年三国志2》中的战斗场景多样，不同的关卡可能需要不同类型的角色和策略。在实战过程中，通过不断试错，找出最适合自己的培养方案和战斗策略。
早期投资：游戏初期资源有限，应集中资源培养2-3名潜力角色，快速提升战斗力。
中期发展：随着游戏的深入，会获取更多的角色和资源，此时应开始平衡发展，特别是团队的辅助和控制角色也要得到相应的重视和培养。
后期优化：到达游戏后期时，应针对高难度内容对队伍进行专门配置和优化，如特定的PVE挑战和PVP竞技场，针对敌人的特点调整自己的队伍配置。
《少年三国志2》的培训方案制定既需要对游戏角色有深入的理解，也需要玩家具有策略规划和资源管理的能力。只有通过不断地学习和尝试，才能在《少年三国志2》的世界中走得更远、战得更强。
